株式を絡めたインセンティブ制度が機能するのは、業績の向上が株価の上昇をもたらす場合である。すなわち、投資家からの評価が上がっていく前提の下に成り立つ仕組みだ。株価が上昇すれば、ストックオプションにせよ株式付与にせよ金融資産としての価値は高まり、会社からもらう給与やボーナスといった定期収入以外の収入を得ることができる。業績連動型のインセンティブは社員のやる気を引き出し、それが会社の実績にはね返り、株価に反映し、という循環でしかその効果を発揮することはできない。会社が業績不振となり、株価の下落に見舞われれば、インセンティブを与える約束はされていても、たちまち機能しなくなる。転職の詳しい内容はリクルートエージェントさんのサイトがとても役立つと思います。このインセンティブ制度は株価と運命共同体であるがゆえに、社員の志気にいろいろと影響を与える。しかも業績が向上する局面と悪化する局面とでは、社員のモラルに雲泥の差を生み出してしまう。